SOFORM promuove e accompagna le imprese all’adozione e l’implementazione di sistemi gestionali
  • Sistema di Gestione della Qualità (UNI EN ISO 9001)
  • Sistema di Gestione Ambientale (ISO 14001 – Regolamento EMAS)
  • Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (OHSAS 18001 e Linee UNI-INAIL)
  • Sistema di Gestione Etico-Sociale (SA 8000)
Modello organizzativo 231

Con il D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, è stata introdotta anche in Italia la responsabilità dell’ente collettivo (persona giuridica, società, associazione anche non riconosciuta, ente pubblico economico) per i reati commessi, nel suo interesse o a suo vantaggio, dai vertici o dai sottoposti dello stesso ente. Per effetto della nuova disciplina, nell’ambito del processo penale a carico della persona fisica può innestarsi anche l’accertamento della responsabilità da reato della persona giuridica, con esiti sanzionatori – applicabili dal giudice anche in via cautelare – di particolare gravità per la vita stessa dell’ente, sotto il profilo non soltanto pecuniario ma anche interdittivo (interdizione temporanea dall’esercizio dell’attività, revoca di autorizzazioni, concessioni o licenze, divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione, chiusura definitiva dell’impresa).

L’adozione di efficaci MODELLI ORGANIZZATIVI è un adempimento a cui è chiamata l’impresa per neutralizzare il pericolo di contaminazione da reato e tutela la responsabilità amministrativa delle persone  giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica, per specifiche tipologie di reato commesse dai propri amministratori e dipendenti.

In ragione dell’importanza che riveste il tema della responsabilità amministrativa d’impresa per le cooperative del Friuli Venezia Giulia, Confcooperative Pordenone e SOFORM affiancano le imprese cooperative nel percorso di sensibilizzazione e promozione di un modello innovativo di organizzazione aziendale contribuendo a diffondere presso le associate questo nuovo approccio organizzativo e gestionale, con attenzione alle specificità dei diversi comparti.

Assistenza e Consulenza per l’adozione del modello organizzativo D.Lgs 231
  • Check up preliminare mediante somministrazione di un questionario on line finalizzato a raccogliere le principali informazioni relative alla cooperativa;
  • Invio report di sintesi con l’individuazione dei principali rischi di reato a cui la cooperativa potrebbe essere esposta, a cura dell’èquipe 231 di SOFORM;
  • Organizzazione di un incontro di formazione con il CdA della cooperativa, di 4 ore, sul significato della responsabilità amministrativa di impresa e condivisione del report elaborato dall’èquipe 231 in base al check up effettuato, nonché sulle caratteristiche del rating di legalità;
  • Ottenuto il consenso da parte del Cda di avviare il percorso di adozione del modello organizzativo 231, SOFORM invierà all’impresa la proposta del piano di lavoro annuale (comprensiva di preventivo),relativa alla consulenza e formazione necessarie per implementare il modello;
  • SOFORM si occuperà di individuare i bandi di finanziamento (attraverso Foncoop o il Fondo Sociale Europeo) per contribuire a finanziare il progetto e sostenere le imprese nell’investimento formativo.
Per informazioni più dettagliate

Tel 0434 24 75 34
Fax 0434 24 64 84

Referente: Paola Bomben
paola.bomben@soform.net
cell. (0039) 342 1003060